"Прогулки с любовью и благотворительность" Третья "церемония награждения Ганпо Благотворительность Награда" прошла в Цзянси. Среди них ЧИСТЫЙ КРАСОТА выиграла звание "Самое заботливое благотворительное предприятие"
Компания Чистый Красота (pupurelife) уже много лет уверенно идет по пути благотворительности, в полной мере используя свои корпоративные преимущества для помощи в возрождении сельской местности, заботы о неблагополучных группах населения, осуществления пожертвований на образование и активного возмещения ущерба обществу. Огромные человеческие, материальные и финансовые ресурсы были инвестированы в борьбу с нищетой, заботу о пожилых и сиротах, а также пожертвования на образование. С братским чувством "hбыть добрым к другим и совершать добрые дела, чтобы помочь миру", это демонстрирует ответственность и обязанность компании и передает тепло истинной любви в мир.
Получение этого титула является подтверждением и признанием выдающегося вклада компании в области благотворительности и общественного благосостояния. Это показывает, что компания получила широкое признание и похвалу за выполнение социальных обязательств и возвращение обществу, что является положительным улучшением имиджа бренда компании и ее социальной репутации.
Во-вторых, корпоративное филантропическое поведение помогает улучшить социальное благосостояние и способствовать социальной справедливости и гармонии. Корпоративные пожертвования могут помочь бедным людям, обездоленным группам и другим нуждающимся людям решать практические трудности и способствовать социальному прогрессу и развитию. Такое поведение оказывает положительное влияние на создание хорошего социального имиджа предприятия и усиление социальной сплоченности.
Кроме того, корпоративное филантропическое поведение также помогает улучшить моральные стандарты и корпоративную культуру компании. Активное участие предприятий в благотворительности является не только проявлением социальной ответственности, но и проявлением корпоративной культуры. Такая культура может стимулировать энтузиазм и чувство принадлежности сотрудников, а также усиливать сплоченность и центростремительную силу предприятия.
